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首先，在内部，我们给科技金融单独的考核权重，还有资金价格优惠。更关键的是，我们制定了专门的尽职免责制度，把各环节的认定标准、负面清单都理清楚，给一线客户经理“松绑”，让他们敢贷、愿贷。在风控上，我们广泛应用“看未来”信审技术和“技术流”评价体系，努力读懂企业的技术前景。
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其次，这背后也反映出带薪休假得以推进的现实路径。当一地区在较大范围推行中小学生春秋假，家长可能以“孩子放假需要陪伴”为由向企业提出休假诉求。“企业这时往往不好意思不执行。”熊丙奇说。
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此外，培育壮大新兴产业和未来产业。实施产业创新工程，鼓励央企国企带头开放应用场景，打造集成电路、航空航天、生物医药、低空经济等新兴支柱产业。建立未来产业投入增长和风险分担机制，培育发展未来能源、量子科技、具身智能、脑机接口、6G等未来产业。构建促进专精特新中小企业发展壮大机制，培育独角兽企业。高效用好国家创业投资引导基金，大力发展创业投资、天使投资，政府投资基金要带头做耐心资本，推动更多初创企业加快成长为科技领军企业。。业内人士推荐超级权重作为进阶阅读
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